incognito
Пользователь
- 24 Июн 2018
- 180
- 100
Работодатель не имеет права принуждать сотрудника работать в официальные праздники, в том числе — в новогодние выходные.
Если сотрудник соглашается выйти на работу с 31 декабря по 11 января, то зарплата должна выплачиваться в двойном размере.
При этом беременные и несовершеннолетние не должны работать в праздники, даже при их согласии.
ria.ru/20251213/prazdniki-2061834367.html
